お客様の声

企業主導型保育 お客様の声 社会福祉法人 大阪誠昭会 理事長 田中啓昭様

Q.なぜ企業主導型保育所をつくろうと思ったのか

A.・女性に特有なライフステージ上の障壁を、個人単位でカバーするに任せるのではなく、会社組織として担うことができないのか。という能力の問題ではない、女性特有の問題に正面から取り組み、やる気能力のある人材の離職を防ぐため。
・加えて新卒採用等にも効果的に長く勤めることができる施設であるということを根付かせるため。
・あとはうちの法人特有の関連施設(もくれん保育園)との関係性のもと、本体の施設のサテライト的な役目を持たせ、法人としての経営の安定化を図るため。
また商店街に作ることで、法人の旗艦施設としての位置づけをし、法人の存在をPRするため。

Q.なぜ船井総研に依頼をしてくださったのか

A.・抜群の情報量と的確な支援
 ・施設を作るだけではなく、作った後の展開も含めて支援いただくため

Q.効果としてどのようなことがあったか(または期待されるか)

A.・本体の園(もくれん保育園)に入園できない子どもが、他の認可保育園の内定をけって、主導型に入園された。(本体をもれた園児の受け皿としての役割)
 ・保育園や認定こども園は3歳からの入園はずいぶん少ない傾向だが、主導型2歳児を卒園すると、本体の3歳児クラスに入園するというグループ内循環が期待できる。
 ・職員が子どもが生まれても選択できる選択肢が増えることで、多少なりとも離職を防ぐ効果が期待できる。

保育士採用 お客様の声 社会福祉法人 城西福祉会 理事長 坂本幸一様

Q.なぜ船井総研に依頼をしてくださったのか

A.竜王南あら川保育園の開設をお願いしていたので、採用の件も相談しました

Q.効果としてどのようなことがあったか(または期待されるか)

A.25名の保育士の採用が必要だったので、お仕事説明会を2回開催しました。応募が40名以上あり保育士が30名以上採用できました。

保育士採用 お客様の声 学校法人 S学園 理事長様

Q.なぜ船井総研に依頼をしてくださったのか

A.古くから創業者 船井幸雄との付き合いがあったため、よく存じてはいました。 そして採用に困っていたこともあり、 実際に話を聞いて依頼しようと決めました。

Q.効果としてどのようなことがあったか(または期待されるか)

A.費用対効果があって大変良かったです。2月の職員募集目標を達成できたので満足しています。

保育士採用 お客様の声 株式会社TKC 理事長 田中孝太郎様

Q.なぜ船井総研に依頼をしてくださったのか

A.船井総研のノウハウ、担当者の方の熱意や公私ともにクライアントと付き合うという温かさに惹かれたので。

Q.効果としてどのようなことがあったか(または期待されるか)

A.時流に合わせた革新的な手法を知ることが刺激的ですし、意見交換しあえました。

保育士採用 お客様の声 社会福祉法人 つくしんぼ福祉会 理事長 塩満克也様

Q.なぜ船井総研に依頼をしてくださったのか

A.生産年齢人口の減少で、どの産業でも人手不足の中、今までの保育士の採用活動のやり方では、特に地方では厳しいと考えたためです。 また、私どもは今まで、採用活動に投資するという事まで意識がいっていませんでしたが、採用が厳しくなってきて初めて目を覚まされたような気がします。以上のような理由で、今回思い切って船井総研さんにお願いしてみました。

Q.効果としてどのようなことがあったか(または期待されるか)

A.1つ目は、船井総研の担当者さんのデータに基づく採用活動のノウハウやツボ等を頂く事で、概ね採用人数の目標には到達したと思っています。また、欲しいデータや知りたいことも直ぐに答えて頂いて、レスポンスが非常に良かったです。 2つ目は、今までは採用活動はほぼ私一人でやっていましたが、採用チームを作ったおかげで、主任保育士だけでなく他の保育士も採用活動だけでなく、育成・定着等にまで興味や関心を持ち、一連の採用活動に主体的に関わりながら行動するようになってきた事です。 3つ目は、上記1のノウハウ等を頂いたことや上記2の採用チームを作ることによって保育士等の採用・育成・定着に関して意識改革が興った事は、組織の財産になりました。

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