【保育士 採用】費用対効果の高い保育士採用活動の考え方とは!?

「費用対効果の高い保育士採用活動を展開するための計画」

皆様、こんにちは。

船井総合研究所の西村優美子です。

 

この度発生した北海道地方における地震、台風21号により、

被災されたみなさま、そのご関係者の方々には心よりお見舞い申し上げます。

 

今回は保育士採用についてお伝えしたいと思います。

 

9月も後半に差し掛かり、そろそろ採用活動も活発になり始めるころですね。

来年の継続就労の意思確認も始まり、来年に向けて何名の保育士を採用すべきか、

頭を悩ませる時期かもしれません。

 

私は全国で保育士の採用に関するコンサルティングにかかわっておりますが、今年は例年よりも、求職者の方が動き出すタイミングが少し早まっているように感じています。

 

「まだなんとかなる」とお考えの皆様も、

もう採用活動に向けて動き出すべき時期に来ています。

 

では、

  • とりあえずいつもの求人媒体に載せればいいか・・・
  • とりあえず新しい媒体にチャレンジしてみようか・・・

といきなり動いてしまっていいのでしょうか?

 

弊社では、費用対効果の高い保育士採用活動を展開するためにも、

しっかりとした計画と数値管理を推奨しています。

 

応募者数=採用数という図式から抜け出すためにも、

保育士採用活動のフローを見える化し、

どこを強化していくのかを見極めることが重要です。

 

保育士の採用活動のフローは大きくわけると下記の5つです。

(※実際にはさらに詳細にわけて管理します)

1.応募(連絡)

2.法人説明会

3.選考

4.内定

5.入職

 

昨年の「1」~「5」の人数を把握されていますでしょうか?

これらをしっかりと管理していれば、

過去、何人の応募があり、何人が説明会に参加し、

選考に進み、内定をもらい、入職したのかがひとめでわかります。

 

ここが把握できていれば、今年の希望入職者数から逆算して、

どれくらいの方に応募していただかなければならないかが推定できるのです。

 

また、「1」については媒体別に人数を管理することが重要です。

どの媒体を活用して、採用までたどりついたのか、を把握することが大切です。

どの媒体が自社にとって、また自社のあるエリアにとって、

一番効果が高いのかを把握することができます。

むやみに媒体を多用して、採用コストを無駄にすることもありません。

 

また、当初から計画を立てておけば、

予定していた応募人数あるいは選考人数に達していない状況にも

すぐに気づくことができます。

その時点ですぐに有効な対策を打ち、挽回することができるのです。

 

今からでも間に合います!

是非過去の採用活動を振り返り、計画を立て、今年のピーク時期に備えてください!

 

このコラムを読んでいただいた皆様には、

正しい計画を立て、正しく採用活動を展開するために、

アドバイスさせていただく機会を無料でご提供させていただいております。

 

自法人ではどんな計画を立てるべきなのか、今から何ができるのか、

今年の採用活動に向けてご相談事のある方は、

西村<yumiko-nishimura@funaisoken.co.jp>まで直接ご連絡ください!

 

【執筆者紹介】

株式会社船井総合研究所 マーケティングコンサルタント

西村 優美子

京都大学大学院在学中に保育士資格を取得し、

母子を対象に子どもの発達や育児に関する調査研究を行う。

また、同時に認可保育所で勤務するなど、業界に対する知識を深めてきた。

大学院を修了後、船井総合研究所へ入社。

入社後は、保育所開設支援や新卒・中途の保育士採用支援に従事する。

採用支援では、「法人に合った人財の採用」「定着率の高い採用」をテーマにコンサルティングを実施。

また、保育士向けの人事評価制度構築支援、新入社員向け育成制度構築支援や新入社員向け研修など、定着・育成に関する支援も行っている。

 

****お知らせです****

 

2018年10月26日(金)

弊社船井総合研究所東京本社にて

新時代保育園・幼稚園経営研究会を開催します。

 

当月のメインテーマは、「保育士採用」です。

求人検索エンジンを活用して採用活動に成功された法人様をゲストにお迎えし、

その考え方やコツについて、お伝え致します。

 

また同日午後に開催されます「人財採用分科会」では、

この時期はずせない、「園見学会」のポイントについてお伝えします。

その他、情報交換会にて他の会員様の保育士採用成功事例も聞けるため、

今年度のみならず来年度にも活かせる情報を手に入れていただけるはずです。

 

一人ではなかなか採用活動を効率的に進められない・・・

自分ひとりではなかなか手がつけられない・・・とお悩みの皆様、

この機会をぜひご活用ください!

 

1法人2名まで無料で1回参加できます。

お申込・お問い合わせはコチラ!

http://www.funaisoken.co.jp/site/study/mfts_1184910870_240.html

 

 

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